Con los despidos colectivos terminamos el tema de extinción del contrato. ¿Qué es lo que más te ha interesado? ¿Y aquello que todavía no tienes claro?
Después de ver el video, y comentarlo en grupos, analiza qué tipo de despidos aparecen en el mismo y sus consecuencias.
19 comentarios:
Nos ha parecido bien porque si no se esta deacuerdo con el destino podemos poner una demanda ante el SMAC.Y si no ante el judgado de lo social.
Nos ha venido bien para apredender los tipos de despido y nos pueden ser utiles en la vida
Quizá el curioso hecho de que salga mejor que te apliquen un despido indisciplinario con el cual tienes derecho a paro, a que abandones el puesto de trabajo que no tienes derecho ni siquiera a paro LOL
lo mas interesante del tema de lo despido es haber aprendido las consecuencias de los diferente tipos de despidos
yo pienso que es importante conocer los diferentes tipos de contrataos de extincion para asi luego poder apliacarlo a la hora de hacer un contrato en la vida.
Los despidos tienen varias modalidades y siempre son estudiadas.
Lo interesante del tema de los contratos es conocerlos bien para saber en el futuro en un trabajo que tipo te pueden hacer y que no te engañen, son muy útiles.
lo mas interesante del tema de despidos ha sido saber que podemos pedir al empresario en caso de despido.
Es interesante porque nos puede venir bien en la vida por sinos despiden alguna vez.
He podido aprender los tipos de despido que existen y sus consecuencias no solo por el valor de aprendermelo como teoria si para un futuro si lo necesitase.
El que mas me llama la atencion es el despido por causas de ineptitud XD jamas lo habia oido y me seria ciertament extraño verlo.
un saludo ^^
El tema de los contratos y despidos viene bien para saber que tipo de contratos te pueden hacer en un trabajo y que no te engañen y saber tus beneficios en cada contrato.
La empresa despide a dos trabajadores por pedir una reducción de jornada para poder cuidar a sus hijos.
Es un despido indisciplinario, dado que en el contrato no venia estipulado la reducción del horario de trabajo, pero ante la demanda que ponen el juez dicta que es un despido improcedente, y debe admitir a las trabajadoras.
En este vídeo hay dos tipos de despidos:
Uno es el caso de las 2 trabajadoras que despiden por pedir la reducción de jornada para cuidar a un hijo y considero que es en despido disciplinario que el juez ha considerado que es nulo por razones de discriminación.
y el otro despido es en el que despiden a 6 personas de una plantilla de 12 y supongo que sería un despido por causas objetivas y debido a que el número de trabajadores despedidos es menor que el del despido colectivo supongo que será por la causa de las amortizaciones de puestos de trabajo.
En este vídeo hay dos tipos de despidos:
Uno es el caso de las 2 trabajadoras que despiden por pedir la reducción de jornada para cuidar a un hijo y considero que es en despido disciplinario que el juez ha considerado que es nulo por razones de discriminación.
y el otro despido es en el que despiden a 6 personas de una plantilla de 12 y supongo que sería un despido por causas objetivas y debido a que el número de trabajadores despedidos es menor que el del despido colectivo supongo que será por la causa de las amortizaciones de puestos de trabajo.
a mi me parece que sirve mucho porque alguna vez te puede surgir un caso de estos yte puede ayudar
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